Ведущий налогоплательщик и работодатель в Вологодской области (более 2500 рабочих мест).
Масштабный опыт работы в лесопромышленном комплексе Вологодской области в течении 30 лет.
Многолетняя экспертиза и инновационный подход в решении ежедневных задач.
Активное внедрение передовых технологий во всей производственной цепочке.
Масштабные инвестиции в модернизацию производства.
Постоянная разработка и реализация инвестиционных проектов.
Достойная заработная плата
Достойная оплата труда работников – основа системы управления персоналом компании.
Компания последовательно реализует политику высокой социальной ответственности, в том числе в части заработных плат и компенсаций.
Компания проводит регулярный мониторинг внешнего рынка и следит за сохранением конкурентоспособности всех элементов системы вознаграждения.
Карьерный и профессиональный рост
Наиболее перспективным и амбициозным работникам предоставляется возможность не только профессионального, но и карьерного роста внутри компании.
При выборе кандидатур на руководящие должности предпочтение отдается внутренним кандидатам.
Мы уделяем серьезное внимание повышению профессионального уровня персонала.
В компании работает единая корпоративная система подготовки кадров, охватывающая все направления бизнеса и категории работников.
Команда профессиональных единомышленников
Мы гордимся тем, что сформировали высокоэффективную команду. Пройденные вместе трудности и достигнутые высоты сплотили и объединили нас в команду единомышленников, сильную профессионализмом, настойчивостью и единством, команду, которой по силам любые задачи.
Высокая внутрикорпоративная культура
Мы придерживаемся единых ценностей, норм, убеждений, которые разделяются всеми членами организации.
Мы за здоровый и активный образ жизни наших сотрудников, поэтому предоставляем им возможность для регулярных тренировок.
Наша корпоративная жизнь насыщена различными мероприятиями. Мы вместе отмечаем корпоративные праздники, проводим различные конкурсы и многое другое.
Безопасность и охрана труда
Безусловный приоритет деятельности компании обеспечение безопасности производственных процессов, улучшение условий труда, сохранение жизни и здоровья работников, персонала подрядчиков, местного населения.
Признание
Важной составляющей системы вознаграждения являются программы нематериальной мотивации, которые направлены на признание заслуг и достижений в качестве элемента оценки эффективности.
В Компании ежегодно присуждаются корпоративные и отраслевые награды, проводятся конкурсы лучших в профессии.
