В Группе компаний начала действовать «Жилищная программа», в рамках которой компания будет компенсировать часть расходов на уплату процентов по ипотечному кредиту сотрудникам.
Участники смогут получить компенсацию до 90% от ежемесячной фактически уплаченной суммы процентов по ипотечному договору. Программа распространяется как на уже действующие кредиты, так и на оформленные по вновь заключаемым договорам. Максимальный размер компенсации – 750 тысяч рублей в течение периода участия в программе. Период предоставления компенсации – три года.
«Жилищная программа» стала еще одним пунктом в постоянно расширяющемся перечне социальных гарантий наших сотрудников. В прошлом году мы застраховали всех по программе «Высокие медицинские технологии», в перспективе – проекты по оздоровлению коллектива и членов их семей», – прокомментировала директор по коммуникациям, организационному развитию и персоналу компании Оксана Яковлева.
Отметим, что в компании также действуют программы корпоративного обучения для специалистов и руководителей, на производствах большое внимание уделяется организации бытовых условий и комфорта для людей: открываются столовые, проводится ремонт помещений отдыха и общего пользования, организуется доставка на работу и домой служебным транспортом, поддерживается и развивается спорт и т.д
